Splošni pogoji
uporabe
https://pulser.si/
Uvod
"Program za
merjenje zadovoljstva zaposlenih" je programska oprema (Software as a
service ali SaaS) dostopna na spletnem naslovu https://pulser.si/ in
https://upitnik.hr, v lasti podjetja Alma Career d.o.o. (v nadaljevanju: AC),
matična številka: 5443709000,
Dunajska cesta 159, 1000 Ljubljana, ki ga zastopa direktor Tomaž Berkopec.
Cilj je omogočiti
podjetjem (v nadaljevanju: Udeleženci) uporabo programske opreme za ocenjevanje
zadovoljstva zaposlenih in obenem ozaveščanje javnosti o pomembnosti kadrovske
funkcije v podjetjih. Z izvedbo raziskave se tudi ugotavlja, kateri so najboljši
subjekti za delo v Republiki Sloveniji glede na izkušnje in dojemanje
zaposlenih teh poslovnih subjektov.
Letna nagrada
"Najboljši delodajalec"
V raziskavi lahko
sodelujejo poslovni subjekti vseh velikosti glede na število zaposlenih. Na
seznam za nagrado "Najboljši delodajalec" se lahko uvrstijo le
poslovni subjekti s 20 ali več zaposlenimi, ki izvedejo raziskavo med vsemi
zaposlenimi v podjetju do 30. novembra tekočega leta. Raziskave, izvedene po
30. novembru, se upoštevajo kot kandidati za nagrado naslednje leto. Udeleženci
niso obvezni kandidirati za nagrado. Udeleženci imajo možnost izvajanja več
raziskav med letom, vendar se upošteva prva raziskava, izvedena v tekočem letu,
in sicer tista, ki je bila izvedena po 30. novembru prejšnjega leta.
Nagrada se podeli
trem (3) Udeležencem v kategoriji velikih podjetij, trem (3) Udeležencem v
kategoriji srednjih podjetij, trem (3) Udeležencem v kategoriji malih podjetij,
enemu (1) Udeležencu v kategoriji "Najboljši novinec" in enemu (1)
Udeležencu, ki doseže najvišjo skupno oceno v kategoriji "Najboljši izmed
najboljših". Prav tako se v panogah, kjer je dovolj prijavljenih
Udeležencev, podeli nagrada "Najboljši delodajalec v panogi". Ime in
logotip Udeleženca se ne objavita, če se Udeleženec ne uvrsti med najboljše tri
(3) udeležence.
Zasebnost
Udeleženec v
raziskavi sodeluje prostovoljno. Udeleženec raziskave bo za namene izvajanja
storitev v procesu raziskave podal AC-ju specifične informacije o sebi, ki niso
javne in so zaupne in/ali zasebne narave.
AC bo prav tako
za namene izvajanja storitev v procesu raziskave podal določene materiale in
informacije o sebi, ki niso javne in so zaupne in/ali zasebne narave.
Pod izrazom
'zaupne informacije' se razumejo podatki, ustni in/ali pisni (shranjeni na
katerem koli mediju), ki so ob podajanju informacij določeni kot takšni in so
namenjeni izključno za namene izvajanja procesa raziskave. Obveznost ohranjanja
zaupnih informacij iz tega člena se ne uporablja v primerih, ko zahtevki za
njihovo podajanje izhajajo iz veljavnih predpisov RH ali prihajajo od
pooblaščenih organov.
AC si pridržuje
pravico uporabe zaupnih informacij za potrebe skupinske analize podatkov, na
podlagi katerih bo objavil najbolje uvrščene udeležence.
Glede na zaupne
informacije, ki so mu bile dodeljene, se AC zavezuje, da bo dostop do zaupnih
informacij omejil le na osebe, katerih uradne naloge vključujejo zbiranje in
analizo teh informacij v zgoraj navedene namene, bodisi da so zaposleni pri AC-u
ali pa so zunanji sodelavci, ki jim AC lahko po potrebi zaupa delo.
Obveznosti
udeleženca
Udeleženec se
zavezuje:
zagotoviti
ustrezno vzorčenje glede na velikost podjetja in oddelke v podjetju v skladu z
pogoji, navedenimi na spletnem mestu https://pulser.si/, če podjetje želi
sodelovati v tekmovanju za nagrado 'Najboljši delodajalec';
hraniti prejet
vprašalnik in zaupne informacije znotraj podjetja (ne posredovati zaupnih
informacij drugim pravnim subjektom);
zagotoviti enako
možnost sodelovanja vsem zaposlenim;
obvestiti
zaposlene o namenu uporabe njihovih službenih e-poštnih naslovov, če se
raziskava izvaja prek spletnih vprašalnikov;
razdeliti
navodila in vprašalnike zaposlenim, ki bodo sodelovali v raziskavi, in jih
zagotoviti in dostaviti AC-ju v primeru izvajanja raziskave s tiskanimi
vprašalniki;
vnesti podatke o
zaposlenih na ravni skupine, ki sodeluje v raziskavi: izobrazba, število
zaposlenih in njihovi e-poštni naslovi; število zaposlenih se šteje kot število
zaposlenih ob začetku raziskave o zadovoljstvu zaposlenih, ne glede na
morebitne kasnejše spremembe;
vnašanje dodatnih vprašanj (izven okvira standardnih vprašanj v vprašalniku) je
izbirno, pri čemer je v celoti odgovornost udeleženca za vnos in pravilnost
nastavitev dodatnih vprašanj;
poravnati račun za izvedbo raziskave v zakonskem roku.
Udeleženec se zavezuje, da bo preučil in, če bo mogoče, sprejel naslednje
svetovanje:
AC svetuje, da se v raziskavi ne vključujejo zaposleni, ki so manj kot tri
mesece zaposleni, ne glede na vrsto zaposlitve, med izvajanjem raziskave;
AC svetuje, da se v raziskavi ne vključujejo zaposleni, ki so med izvajanjem
raziskave dalj kot tri mesece na bolniškem dopustu ali porodniškem dopustu.
Obveznosti AC-ja
AC se
zavezuje:
izvesti raziskavo
v dogovorjenem roku s Sodelujočim;
poslati navodila
vsem zaposlenim, če Sodelujoči omogočijo veljavne e-poštne naslove
zaposlenih;
prikazati
rezultate raziskave na https://pulser.si/ po preteku roka izvedbe
raziskave;
objaviti seznam
najbolje uvrščenih Sodelujočih na https://pulser.si/ po koncu izvedbe raziskave
med vsemi Sodelujočimi v tekočem letu;
zagotoviti
Sodelujočim primerjalne rezultate raziskave (skupna primerjava z drugimi
Sodelujočimi) po koncu izvedbe raziskave med vsemi Sodelujočimi v tekočem
letu;
po koncu
raziskave oziroma po opravljeni storitvi bo AC izdal račun. Storitev raziskave
zadovoljstva zaposlenih vključuje:
- izvedbo
raziskave preko spletnega vprašalnika, tiskanih vprašalnikov ali
kombinirano
- možnost
dodajanja neomejenega števila dodatnih vprašanj
- možnost
filtriranja osnovnega poročila glede na demografske podatke in dodatna
vprašanja
- osnovno
poročilo
- dodatno
poročilo
- primerjalno
poročilo.
Cena izvedbe
raziskave zadovoljstva zaposlenih temelji na skupnem številu zaposlenih v
Sodelujočem. Cena je izračunana na uradni spletni strani: Kalkulator |
Pulser;
7. možnosti
pridobitve dodatnih popustov za Sodelujočega so na voljo na strani: Kalkulator
| Pulser in bodo upoštevane pri izdelavi računa, če Sodelujoči izpolnjuje
pogoje;
8. eno leto po
izvedbi raziskave bo AC trajno izbrisal e-poštne naslove zaposlenih, ki jih je
vnesel Sodelujoči in so bili uporabljeni izključno za obveščanje o raziskavi
ter prejemanje obvestil in opomnikov o izvedbi raziskave na spletu.
Nepravilnosti
V primeru
ugotovljenih nepravilnosti s strani AC-a med postopkom izvedbe raziskave, bo AC
o tem pisno obvestil Sodelujočega in rezultati raziskave ne bodo upoštevani pri
določanju najbolje uvrščenih Sodelujočih.
Če iz nekega
razloga Sodelujoči želi ponoviti raziskavo in hkrati sodelovati v tekmovanju za
eno ali več nagrad "Najboljši delodajalec", je to mogoče le enkrat,
izključno na zahtevo in pisno pojasnilo Sodelujočega. AC bo za ponovno izvedbo
raziskave poslal novo fakturo za izvedbo raziskave.
AC ima pravico
odstraniti določene izpolnjene vprašalnike Sodelujočega iz raziskave, če
ugotovi nepravilnosti na njih.
Na vse pravne
odnose med AC-om in Sodelujočim, poleg teh Pogojev uporabe, se uporablja slovensko
materialno pravo, razen določb o reševanju sporov v zvezi z zakoni.
Vse morebitne
spore bosta AC in Sodelujoči poskusila rešiti mirno, v primeru sprožitve sodnih
postopkov pa je izključno pristojno pristojno sodišče v Ljubljani
Pulser
Preko platforme
Pulser enostavno, hitro in zanesljivo izmerite raven zadovoljstva zaposlenih,
njihovo angažiranost, eNPS in glavne dejavnike motivacije. Izvedite tudi, kako
se uvrščate v primerjavi z drugimi ....