Raziskava zadovoljstva zaposlenih

Usmeritev do odlične izkušnje zaposlenosti.

Z uporabo platforme Pulser enostavno, hitro in zanesljivo izmerite raven zadovoljstva zaposlenih, njihovo angažiranost, eNPS, ESI in ključne motivacijske dejavnike. Izvedite, kako se primerjate v primerjavi z drugimi podjetji v panogi. in z najboljšimi slovenskimi delodajalci.

Več o projektu

S Pulser poročili ustvarite idealno delovno okolje

Pridobite strukturirane informacije od zaposlenih, ki pomagajo najti odgovore na ključna vprašanja, prispevajo k izboljšanju upravljanja s človeškimi viri, povečanju angažiranosti in skupnemu zadovoljstvu zaposlenih.

Osnovno poročilo

Prikaz rezultatov podjetja po vseh trditvah z možnostjo filtriranja po želenih kriterijih

Primerjalno poročilo

Zgodovinski pregled s prikazom rezultatov vseh let sodelovanja podjetja

Primerjava

Prikaz rezultatov podjetja v primerjavi z vsemi podjetji, top 3 podjetji in podjetji glede na osnovno in specifično dejavnost

Več o poročilih

Ustvarite boljšo izkušnjo zaposlenosti z uporabo Pulserja

Vodilna platforma za merjenje zadovoljstva zaposlenih

Nastavite želene parametre in dodatna vprašanja z uporabo standardnega nabora 74 trditev. Vprašalnik je enostaven za reševanje, dostopen na spletu ali na papirju, pri čemer je zagotovljena anonimnost anketirancev. Samodejno generirajte neomejeno število poročil z različnimi filtri in izkoristite maksimum iz Pulser poročil.

Postopek raziskovanja Začni raziskavo

Občutite PULS svojih zaposlenih

Spremljajte spremembe v realnem času preko hitrih PULS anket, ki na preprost način z 15 izbranimi vprašanji razkrivajo trenutno zadovoljstvo zaposlenih.

Preprosto in hitro

Zaposleni niso motivirani samo z ugodnostmi ali bonusi, ampak s pozitivnim občutkom pripadnosti uspešnemu podjetju

Motivacija in angažiranost zaposlenih bi morala biti visoko na seznamu prioritet vodstva. Raziskava Pulser ponuja vpogled v motivacijo in angažiranost, kar je pomembna informacija za oblikovanje strateških ciljev podjetja, gradnjo zaupanja in spoštovanja, pri čemer mora ta odnos biti vzajemen.